--- title: "#SomosGreenSomosPeace" --- [![Greenpeace](https://www.greenpeace.org.br/hs-fs/hubfs/Campanhas/geral/img/gp-logo.png?width=130&height=20&name=gp-logo.png "Greenpeace")](http://greenpeace.org.br?hsLang=pt-br) [![Greenpeace](https://www.greenpeace.org.br/hs-fs/hubfs/Campanhas/geral/img/gp-logo.png?width=130&height=20&name=gp-logo.png "Greenpeace")](http://greenpeace.org.br?hsLang=pt-br) - [Relatório Anual 2020](https://www.greenpeace.org.br/relatorio-anual-2020) - [Mensagem da Diretora-Executiva](https://www.greenpeace.org.br/relatorio-anual-2020/mensagem-diretora-executiva) - O que fizemos em 2020 - [Asas Da Emergência](https://www.greenpeace.org.br/relatorio-anual-2020/asas-da-emergencia) - [Potências Coletivas](https://www.greenpeace.org.br/relatorio-anual-2020/potencias-coletivas) - [Todos os olhos na Amazônia](https://www.greenpeace.org.br/relatorio-anual-2020/todos-os-olhos-na-amazonia) - [Justiça Climática](https://www.greenpeace.org.br/relatorio-anual-2020/justica-climatica) - [Todos pela Amazônia](https://www.greenpeace.org.br/relatorio-anual-2020/todos-pela-amazonia) - [Protegendo o Desconhecido](https://www.greenpeace.org.br/relatorio-anual-2020/programa-tatiana-de-carvalho) - [Pátria Queimada](https://www.greenpeace.org.br/relatorio-anual-2020/patria-queimada) - [Resista](https://www.greenpeace.org.br/relatorio-anual-2020/resista) - [Isso é Ativismo](https://www.greenpeace.org.br/relatorio-anual-2020/isso-e-ativismo) - [Mobilização Online](https://www.greenpeace.org.br/relatorio-anual-2020/mobilizacao-online) - [Greenpeace Brasil na Mídia](https://www.greenpeace.org.br/relatorio-anual-2020/greenpeace-brasil-na-midia) - [Dia de Doar](https://www.greenpeace.org.br/relatorio-anual-2020/dia-de-doar) - [Transparência](https://www.greenpeace.org.br/relatorio-anual-2020/transparencia) - [Organizacional](https://www.greenpeace.org.br/relatorio-anual-2020/somos-green-somos-peace) - [Governança](https://www.greenpeace.org.br/relatorio-anual-2020/governanca) # #SomosGreenSomosPeace Cuidar do planeta sem descuidar dos nossos colaboradores Diante dos desafios da pandemia, a equipe do Greenpeace Brasil focou na resiliência, na ajuda mútua e no apoio coletivo. Reinventamos nosso cotidiano, priorizando o cuidado com as pessoas e a comunicação para manter o público interno seguro, acolhido e saudável. Além das medidas de prevenção da Covid-19, mantivemos os esforços em prol da equidade e de um ambiente de trabalho mais inclusivo e humano. #### **Ações durante a pandemia** As iniciativas de combate à Covid-19 seguiram as recomendações e orientações mais atualizadas, de acordo com o consenso da comunidade científica. Tão logo foi decretado o estado de emergência nacional, nossos funcionários e funcionárias migraram rapidamente para o modelo de trabalho remoto. A resposta à crise foi muito ágil, pois já vínhamos investindo em um formato híbrido, alternando trabalho presencial e home office. ![GP1SU2NW](https://www.greenpeace.org.br/hubfs/Relatorio%20Anual%202020/GP1SU2NW.jpg "GP1SU2NW") As equipes envolvidas no projeto Asas da Emergência – que estavam na linha de frente do enfrentamento à pandemia na Amazônia – mereceram um cuidado especial, com rigorosos procedimentos sanitários e de prevenção da contaminação. Ao fim de 2020, o resultado do trabalho emergencial nos deixou felizes e orgulhosos: não tivemos caso algum de contaminação por Covid-19, tanto entre os colaboradores internos quanto nas equipes de campo.  Durante o período de distanciamento social, houve a preocupação de humanizar as relações e minimizar os desafios do isolamento. A equipe de Pessoas e Cultura & Comunicação manteve seus canais abertos, promovendo encontros virtuais periódicos e monitorando as necessidades físicas e mentais de todo o público interno. #### **Comunicação interna** Nossas iniciativas de gestão de pessoas foram orientadas por um mapeamento de cultura organizacional, realizado ao fim de 2019. O levantamento foi complementado pelos dados obtidos em uma pesquisa interna com os funcionários, direcionando a estratégia e as prioridades para o trabalho do ano. Além disso, continuamos trabalhando na sistematização de nossos processos internos.   Investimos mais tempo e recursos na frente de comunicação interna, com a contratação de um profissional dedicado para a área, que também buscou dar mais transparência às iniciativas institucionais do Greenpeace Brasil. Com a instituição do trabalho remoto, devido à pandemia, e a necessidade de uma comunicação mais efetiva entre as pessoas, o reforço se provou acertado.  Se lutamos por justiça, respeito, diversidade e não violência, precisamos proporcionar tudo isso para o público interno, colocando o discurso em prática. Dentre as pautas abordadas nas sessões virtuais com os times, sempre às tardes das quartas-feiras, tivemos temas sociais como o antirracismo, a comunicação não violenta e a descolonização – dentre outros tópicos importantes para a formação da consciência dos indivíduos. #### **JEDIS – Justiça, Equidade, Diversidade, Inclusão e Segurança** 2020 também foi um ano para reforçar a prática e a crença nos conceitos JEDIS: Justiça, Equidade, Diversidade, Inclusão e Segurança. São valores vivenciados dentro da cultura do Greenpeace Brasil, em todos os aspectos de nossa atuação e nos nossos relacionamentos.  Fortalecemos nossa área de Inclusão e Diversidade e prosseguimos com o trabalho iniciado em 2019 – quando realizamos um censo interno para identificar nosso posicionamento em temas como gênero, raça, presença LGBTQIA+ e inclusão de pessoas com deficiência. A partir da pesquisa, uma série de workshops de conscientização, reunindo gestores e equipes, debateram essas e outras questões. O próximo passo é o desenvolvimento de um plano de ação com iniciativas concretas para a ampliação da diversidade e da inclusão no Greenpeace Brasil.  Além disso, aprimoramos nossos processos seletivos, de modo a honrar as diferentes essências, culturas e origens dos candidatos e candidatas. A exclusão de qualquer forma de preconceito e a valorização do potencial de cada um são os princípios básicos. Em nossas contratações, incentivamos fortemente a candidatura de pessoas pretas, mulheres, pessoas com deficiência, mães e público LGBTQIA+. #### **Perfil do público interno em 2020** Encerramos o ano de 2020 com 192 colaboradores, incluindo dois estagiários, quatro aprendizes e quatro pessoas com deficiência (PCD), distribuídos da seguinte forma: #### **Distribuição por gênero:** ![colaboradores-2](https://www.greenpeace.org.br/hs-fs/hubfs/Relatorio%20Anual%202020/colaboradores-2.png?width=555&height=339&name=colaboradores-2.png "colaboradores-2") #### **Distribuição por cor ou raça:** ![mulheres](https://www.greenpeace.org.br/hs-fs/hubfs/Relatorio%20Anual%202020/mulheres-2.png?width=555&height=366&name=mulheres-2.png "mulheres") ![homens](https://www.greenpeace.org.br/hs-fs/hubfs/Relatorio%20Anual%202020/homens-2.png?width=555&height=366&name=homens-2.png "homens") ‹ HOME ›